Ihre Rolle als Unternehmenslenker und Führungskraft ist die eines Wegweisers und Vermittlers.

Sie tragen so ganz wesentlich zur Wahrnehmung Ihres Unternehmens intern und extern bei: Wird das Unternehmen und die Führung als vertrauenswürdig und lösungsorientiert wahrgenommen oder nicht.

Daraus entstehen Kräfte, die unterstützend oder gegebenenfalls blockierend wirken können.

Eine Haltung der Offenheit, des Respekts und der Verbindlichkeit ist ein wichtiges Kriterium, um eine überzeugende und damit erfolgreiche Kommunikationskultur zu gestalten. 

Die Führungskräftekommunikation nimmt deshalb vor allem in Veränderungsprozessen eine zentrale Rolle ein.

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Ich unterstütze Sie bei Ihrer Positionierung und Wahrnehmung u.a. in den folgenden Aspekten:

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